“既然患者全心托付，我们必须全力以赴，不能辜负了人民群众对我们的信任。”
医院*委书记肖烈辉带领这家由深圳市*府与南方医科医院，充分发挥*建引领作用，敢闯敢干，在短时间内建起了一所集医教研为一体的深圳西部区域医疗中心。
年，他当选为深圳市第七次*代会代表，并被深圳市委市*府表彰为“深圳市抗击新冠肺炎疫情先进个人”和“优秀共产*员”。年，他获评“广东省优秀*务工作者”。
医院改革要充分发挥*建工作的作用
年9月22日，深圳市*府与南方医科大学签约合作共建医院。年12月26日，医院正式开业运行。
肖烈辉在第一次领导班子会议上就表态说：“医院改革发展要‘蹄疾步稳’，必须充分发挥*建工作‘定盘星’作用”。
为此，开业不到半年，他便在上级*委的指导下，主持召开医院*的委员会和纪律检查委员会，指导成立17个*支部，建立工会、团委等群团组织，制定《医院章程》、*委会及院长办公会议事规则，为有效发挥*委的领导作用奠定了组织和制度基础。
年新冠疫情期间，医院临危受命。他作为总指挥，成立临时*支部，带领以*员为骨干的团队，仅用36小时就建起深圳抗击新冠肺炎的“第二病区”。
后来，医院和病区均被表彰为“深圳市抗击新冠肺炎疫情先进集体”，病区临时*支部被表彰为“深圳市抗击新冠肺炎疫情先进基层*组织”。
医院的“退役*人*员示范工程”获深圳市卫生健康医院管理创新项目“簕杜鹃”奖。
建立“建院功臣”荣誉制度增加凝聚力
没有了编制光环后怎么吸引人才、留住人才？这是摆在医院面前的现实问题。
肖烈辉经常叮嘱职能部门：“要解决好专家教授的后顾之忧，让来自五湖四海的深圳南医人找到归属感。”
他带领班子成员发挥*建引领作用，医院管理制度。
例如，推行薪酬改革，创新性建立“建院功臣”荣誉制度，激励着每一位深圳南医人努力奋斗，实现自己的价值。积极推进文化建设，医院核心文化价值观，明确了发展定位和发展愿景，医院高质量发展的强大力量。
为患者提供一站式和高水平医疗服务
年12月，外地一名颈部恶性神经纤维瘤患者因肿瘤周围全是重要的大血管，手术稍有差池就会血管破裂，即使侥幸抢救回来，也可能成为“植物人”。医院后，慕名来到医院就诊。
患者父亲对医院骨科主任桑宏勋说：“手术您放心做，失败了，我就抱着他的骨灰盒回老家；瘫了，我就养他一辈子。”
面对患者家属的信任，肖烈辉积极协调12个科室专家开展2次全院大会诊。手术进行了12小时，非常成功，患者顺利康复。
“医院，不能忘了公益性要求，要把全心全意为人民健康服务的初心使命扛在肩上。”肖烈辉表示。
来源：市委卫生工委
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